Unser System hilft bereits über 150 Ausbildungsbetrieben, planbar passende und motivierte Auszubildende zu finden und langfristig binden.
Mehr als 150 Ausbildungsbetriebe und 50.000 Azubis vertrauen Azubi-Recruiting.de
47 % der Ausbildungsbetriebe konnten 2022 nicht alle Ausbildungsplätze besetzen. Das führt zu Engpässen in der Produktion, verzögerten Projekten und erhöhtem Zeit- sowie Kostenaufwand bei der Personalsuche.
Rund ein Drittel der Betriebe erhält gar keine Bewerbungen, während andere sich durch unpassende Kandidaten kämpfen. Beide Szenarien kosten wertvolle Zeit und blockieren Fachkräfte, die dringend im Tagesgeschäft benötigt würden.
Im Jahr 2022 lag die vorzeitige Vertragslösungsquote bei 29,5 % – deutlich über dem üblichen Schwankungsbereich. Für Unternehmen bedeutet das doppelte Kosten, unnötigen Mehraufwand und einen immer weiter wachsenden Fachkräftemangel.
Erste Studien zeigen, dass etwa 3 % der Neuabschlüsse durch sogenanntes ‚Azubi-Ghosting‘ platzen, weil Auszubildende am ersten Tag einfach nicht erscheinen. Betriebe stehen damit ohne Vorwarnung wieder bei Null.
Jetzt erfahren, wie Sie als Ausbildungsbetrieb in 4–8 Wochen garantiert passende Azubis gewinnen.
Sie werden zur ersten Adresse für motivierte Auszubildende in Ihrer Region, sodass Sie qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Ein ansprechendes Ausbildungsprogramm, das Bewerber in Vorstellungsgesprächen begeistert und langfristig bindet.
Zeitersparnis durch Vorqualifizierung Ihrer Bewerber nach Ihren Anforderungen und Experten-Screening.
Sie erhalten hochwertige Kandidaten, die wirklich passen und Lust auf die Ausbildung haben, um Abbrüche zu vermeiden.
Langfristige Mitarbeiterbindung durch ein klares Ausbildungsprofil, das 90 % der Unternehmen vernachlässigen.
Aufbau Ihrer eigenen Azubi-Pipeline mithilfe eines digitalen Bewerbermanagements, um Engpässe frühzeitig zu vermeiden.
Christoph Höller ist Experte im Bereich duale Ausbildung. Als ehemaliger Auszubildender (mit Auszeichnungen), Wirtschaftsingenieur mit Ausbilderschein, Berufsschullehrer und IHK-Prüfer kennt er das Ausbildungssystem aus allen Perspektiven.
Er ist Gründer der ErfolgsAzubi Academy, Autor von sechs Fachbüchern und Initiator der größten kostenlosen Azubi-Community Deutschlands mit über 100.000 aktiven Teilnehmern.
Mit Azubi-Recruiting.de bringt er sein tiefes Ausbildungsverständnis in die digitale Nachwuchsgewinnung ein – datenbasiert, praxisnah und auf nachhaltige Erfolge ausgelegt.
Oliver Höller ist Spezialist für digitale Mitarbeitergewinnung in der Industrie. Als ausgebildeter Zerspanungsmechaniker kennt er die Herausforderungen der Fachkräftesicherung aus erster Hand.
Mit seinem Unternehmen, der evocontec® GmbH, hat er bereits über 150 Industrieunternehmen erfolgreich bei der Besetzung offener Stellen unterstützt – durch strukturierte Bewerbungsprozesse sowie datenbasierte und gezielte Ansprache passender Kandidaten.
Mit Azubi-Recruiting.de bringt er dieses Know-how in die Nachwuchssicherung ein – für Ausbildungsbetriebe, die keine Kompromisse bei der Qualität eingehen wollen.
Klicken Sie auf den Button und füllen Sie ein kurzes Formular aus. So kann sich unser Team optimal auf Ihr persönliches Gespräch vorbereiten.
In einer kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir, wie viele geeignete Azubi-Kandidaten es in Ihrer Region gibt und wie Sie diese in kürzester Zeit gewinnen können.
Im anschließenden Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten gemeinsam mit Ihnen einen klaren Plan, um Ihre Ausbildungsplätze schnell und nachhaltig zu besetzen.
Um konstant gute Ergebnisse liefern zu können, arbeitet Azubi-Recruiting.de in Übereinstimmung mit den Leitlinien der ISO 30405, um eine effektive und datenschutzkonforme Personalbeschaffung sicherzustellen.
Lehrstellen bleiben unbesetzt, passende Bewerber sind Mangelware – viele kleine und mittlere
Stellen Sie sich vor, Ihr Betrieb hat trotz monatelanger Suche immer noch
Der akute Fachkräftemangel trifft Ausbildungsbetriebe mitten ins Mark: Schon heute bleibt etwa
Der demografische Wandel macht sich in vielen Branchen bereits heute bemerkbar –
Der Fachkräftemangel hat längst auch die Ausbildungswelt erfasst: Über 250.000 Lehrstellen waren
Stellen Sie sich vor: Ihr Betrieb hat trotz wochenlanger Suche noch immer
Der Ausbildungsmarkt steht auch vor gewaltigen Herausforderungen: Der Fachkräftemangel hat längst bei
Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) stehen vor der Herausforderung, dringend neue
Die Lage am Ausbildungsmarkt ist anspruchsvoll: Demografischer Wandel und Akademisierung reduzieren die
Der Fachkräftemangel im Ausbildungsbereich ist längst Realität: Nach dem aktuellen BIBB-Datenreport blieben
Viele kleine und mittlere Unternehmen kämpfen mit unbesetzten Ausbildungsplätzen. Dabei steigt der
In Zeiten des akuten Fachkräftemangels sind Auszubildende (Azubis) ein wertvolles Kapital für
Kleine und mittlere Unternehmen stehen heute vor großen Herausforderungen bei der Azubisuche:
Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) kämpfen damit, passende Auszubildende zu finden.
In vielen kleinen und mittleren Unternehmen sitzen Ausbildungsplätze monatelang unbesetzt, obwohl überall
Unser Hauptsitz befindet sich im idyllischen Lindlar bei Köln im Oberbergischen Kreis. Von hier aus entwickeln wir innovative Azubi-Recruiting-Strategien und betreuen unsere Kunden – deutschlandweit.
Schlosserstraße 13 – 15
51789 Lindlar
Das verstehen wir vollkommen. Viele Ausbildungsbetriebe haben bereits Geld und Zeit in Lösungen investiert, die keine Ergebnisse geliefert haben.
Deshalb wählen wir unsere Partnerbetriebe sorgfältig aus. Wenn unsere Potenzial-Analyse ergibt, dass wir Ihnen nicht helfen können, lehnen wir eine Zusammenarbeit fairerweise ab.
Unser Ziel: Keine falschen Versprechungen – sondern nur erfolgreiche Platzierungen.
Ob Stadt oder Land: Wir haben in beiden Szenarien nachweislich funktionierende Strategien umgesetzt.
In der kostenlosen Potenzial-Analyse analysieren wir gezielt Ihren Standort und geben Ihnen eine klare Einschätzung, ob sich Azubi-Recruiting.de für Sie lohnt.
Ehrlich, datenbasiert und individuell.
Keines davon.
Wir sind eine spezialisierte Recruiting-Agentur und gewinnen passende Auszubildende für Sie – durch gezielte Online-Kampagnen, die qualifizierte Bewerbungen direkt aus Ihrer Zielgruppe generieren.
Kein Headhunting. Keine Datenbank. Kein Gießkannenprinzip.
Sie erhalten passgenaue Bewerbungen – aus Ihrer Region, für Ihre offenen Ausbildungsplätze.
Gerade einmal ca. 30 Minuten über die gesamte Zusammenarbeit verteilt.
Wir übernehmen Strategie, Kampagnen und Vorqualifizierung – Sie führen nur noch die Vorstellungsgespräche und entscheiden, wen Sie einstellen möchten.
Nein.
Sie sind zu keiner Laufzeit verpflichtet.
Wir möchten, dass Sie mit unseren Ergebnissen zufrieden sind – nicht durch Verträge, sondern durch Leistung.
Ja – zu 100 % kostenlos und unverbindlich.
Im telefonischen Erstgespräch erfahren Sie, ob wir Ihnen helfen können und wie viele qualifizierte Azubi-Kandidaten es in Ihrer Region realistisch gibt.
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Stimmt, die Lage ist angespannt – aber gerade deshalb funktioniert unsere Methode.
Unsere Kampagnen werden nur Azubis ausgespielt, die laut Algorithmus echtes Potenzial zeigen.
Außerdem prüfen wir in der Potenzial-Analyse, ob Ihr Betrieb als Arbeitgeber attraktiv genug ist – nur wenn beides passt, starten wir.
Qualität statt Masse – das ist unser Anspruch.
Unsere Methode vereint:
✅ KI-gestützte, erprobte Azubi-Kampagnen auf Social Media
✅ Ein digitaler Bewerbungsfunnel mit automatischer Vorqualifizierung
✅ Persönliche Betreuung durch Ausbildungsexperten
✅ Volle Transparenz über ein smartes Bewerber-Dashboard
Sie müssen nur noch auswählen und einstellen.
So geht modernes Azubi-Recruiting – mit System, Planbarkeit und echten Ergebnissen.
ACHTUNG: Die Nachfrage ist enorm – nahezu jeder Ausbildungsbetrieb sucht engagierte und verlässliche Nachwuchskräfte, um langfristige Sicherheit zu gewährleisten, das Team zu entlasten, Qualitätseinbußen sowie Produktionsverzögerungen zu vermeiden und planbar zu wachsen.
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