Azubis dringend gesucht? So besetzen Sie Ihre Ausbildungsplätze schnell und effektiv
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Christoph Höller
Der Fachkräftemangel im Ausbildungsbereich ist längst Realität: Nach dem aktuellen BIBB-Datenreport blieben 2023 rund 73.400 Ausbildungsplätze unbesetzt. Gleichzeitig suchen etwa genauso viele junge Menschen noch einen Ausbildungsplatz. Auch die DIHK-Ausbildungsumfrage 2024 schlägt Alarm: 49 % der Unternehmen konnten nicht alle freien Lehrstellen besetzen. In über einem Drittel dieser Betriebe kam sogar keine einzige Bewerbung an. Besonders betroffen sind dabei kleine und mittlere Betriebe – etwa aus Handwerk, Industrie, Handel oder Gastgewerbe. Dieses Bild ist klar: Azubis werden dringend gesucht.
In dieser Situation sind schnelle und kreative Lösungen gefragt. Nutzen Sie digitales Recruiting, stärken Sie Ihr Employer Branding und schnüren Sie attraktive Ausbildungsangebote, um neue Auszubildende anzusprechen. Seien Sie dort präsent, wo sich Jugendliche aufhalten – online wie offline. Je eher Sie aktiv werden, desto besser: Die meisten Ausbildungen starten am 1. August oder 1. September, aber es gibt auch Last-Minute-Möglichkeiten direkt vor Ausbildungsbeginn. Im Folgenden erfahren Sie, welche Maßnahmen Ihnen helfen, Ihre Ausbildungsplätze schnell und effektiv zu besetzen.
Herausforderungen des Fachkräftemangels
Ein Hauptgrund für den Azubimangel ist der demografische Wandel: Die Klassenstärken schrumpfen. Hinzu kommt eine Akademisierung: War es im Jahr 2000 noch etwa jedes dritte Schulkind, das ein Studium begann, sind es heute rund 50 %. Viele Schulabgänger entscheiden sich also für die Universität statt für die Lehre. Zudem fehlt vielen Jugendlichen eine klare Berufsorientierung. Sie sind sich unsicher, welchen Beruf sie wirklich erlernen wollen, und bringen oft Defizite in Basisfächern wie Mathematik oder Deutsch mit.
Das hat Folgen: Zahlreiche Unternehmen finden kaum noch passende Bewerber. Laut DIHK-Umfrage erhalten 35 % der betroffenen Ausbildungsbetriebe gar keine einzige Bewerbung auf ihre Stellen. Der Fachkräftemangel beginnt also schon im eigenen Haus: „Die kleinen Betriebe haben am meisten zu kämpfen. Der Fachkräftemangel fängt bereits bei den Auszubildenden an“. Gleichzeitig leiden viele Berufe unter ihrem Image. Schüler kennen oft nur Klischees – dabei bieten duale Ausbildungswege vielfältige Chancen, finanzielle Unabhängigkeit und hervorragende Karriereperspektiven. Diese sollten Sie unbedingt ins rechte Licht rücken.
Strategien zur Azubi-Gewinnung
Digitales Recruiting
Setzen Sie auf das Internet, um Azubis zu finden. Optimieren Sie Ihre Website für mobile Endgeräte und Suchmaschinen. Schalten Sie Ihre offenen Ausbildungsplätze auf Online-Jobbörsen und Azubi-Portalen (z.B. Azubi-Recruiting.de) – so werden Sie aktiv von Schulabgängern wahrgenommen. Nutzen Sie Social Media wie Instagram, TikTok oder YouTube gezielt für Employer Branding: Zeigen Sie in kurzen Videos oder Storys, wie der Alltag bei Ihnen aussieht. Lassen Sie Ihre aktuellen Azubis berichten oder gewähren Sie Einblicke in den Betrieb. Authentische, moderne Inhalte erzeugen Aufmerksamkeit und beschleunigen den Bewerbungsprozess.
Employer Branding
Bauen Sie eine starke Arbeitgebermarke auf. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Ausbildungsbetrieb: moderne Arbeitsplätze, gutes Betriebsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten. Lassen Sie Auszubildende und Ausbilder zu Wort kommen: Echte Erfahrungsberichte zeigen glaubwürdig, warum eine Ausbildung in Ihrem Haus Zukunft hat. Nehmen Sie an regionalen Ausbildungsmessen und Tagen der offenen Tür teil – auch virtuell. Jede Veranstaltung ist eine Chance, sich als abenteuerlicher und unterstützender Ausbilder zu zeigen.
Attraktive Angebote
In einem hart umkämpften Markt punkten zusätzliche Anreize. Bieten Sie eine wettbewerbsfähige Ausbildungsvergütung an (2024 liegt sie im Schnitt bei etwa 1.130 Euro im ersten Lehrjahr). Sagen Sie offen, dass Sie überdurchschnittlich zahlen oder Sonderzahlungen gewähren. Ergänzen Sie Ihr Paket durch Benefits wie Fahrtkostenzuschuss, Bonuszahlungen oder Fortbildungen. Eine Übernahmegarantie nach der Ausbildung signalisiert zudem Perspektive und motiviert Bewerber. Denken Sie auch an flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten (soweit möglich) – diese Details wirken gerade auf jüngere Generationen äußerst attraktiv.
Kooperationen & Netzwerke
Suchen Sie schon in der Schulzeit den Kontakt zu zukünftigen Azubis. Bieten Sie Schnupperpraktika, Betriebsführungen oder Projektwochen in Partnerschaft mit Schulen an. Engagieren Sie sich bei „Girls’ Day“ oder „Berufe live“-Messen. Tauschen Sie sich mit anderen Unternehmen aus: Gemeinsame Azubi-Events oder regionale Ausbildungsbörsen erhöhen Ihre Reichweite. Nicht zuletzt können spezialisierte Portale wie Azubi-Recruiting.de Ihre Reichweite steigern – dort wird Ihr Stellenangebot gezielt platziert, ohne dass Sie aufwendig selbst suchen müssen.
Unterstützung durch Azubi-Recruiting.de
Sie müssen den Weg zu geeigneten Azubis nicht allein gehen. Plattformen wie Azubi-Recruiting.de sind exakt auf KMU ausgelegt: Hier listen Betriebe ihre freien Ausbildungsplätze, Schüler und Studenten finden passende Lehrstellen. Solche Dienste bieten oft zusätzliche Hilfe beim Kampagnen-Management, vom Schalten von Anzeigen bis zu Formulierungstipps. Gerade kleinere Unternehmen ohne eigene Personalabteilung erhalten so Unterstützung und werden besser sichtbar. Nutzen Sie dieses Service-Angebot, um Ihre Suche effizienter zu gestalten.
Zusammenfassung
Die Zahlen verdeutlichen: Der Ausbildungsmarkt steht vor großen Herausforderungen. Über 73.400 Plätze blieben zuletzt unbesetzt und viele Unternehmen verzweifeln an fehlenden oder unpassenden Bewerbern. Doch das muss kein Dauerzustand sein. Mit proaktivem Handeln können Sie die Situation drehen. Gehen Sie dort hin, wo Ihre zukünftigen Azubis sind: ins Internet, in die Schulen, auf Veranstaltungen. Zeigen Sie deutlich, was Sie als Arbeitgeber auszeichnet, und machen Sie Ihr Angebot unwiderstehlich – für Ausbildungssuchende und für deren Eltern.
Denken Sie daran: Jeder eingestellte Auszubildende ist eine Investition in Ihre Zukunft. Je früher Sie gute Talente ansprechen, desto höher ist Ihre Chance, dass sie sich für Ihr Unternehmen entscheiden. Bleiben Sie optimistisch und kreativ bei der Suche – es lohnt sich langfristig für alle Beteiligten.
FAQ: Azubis dringend gesucht
Wer sucht Azubis?
Inzwischen suchen fast alle Branchen händeringend nach Auszubildenden – vom Handwerk über Industrie und Handel bis zu Pflege und IT. Besonders kleine und mittlere Unternehmen (KMU) haben es schwer, sich im Wettbewerb durchzusetzen. Wer passende Talente gewinnen will, braucht heute mehr als eine klassische Stellenanzeige. Azubi-Recruiting.de hilft Ihnen, schnell die richtigen Kandidaten zu finden, bevor diese sich bei Mitbewerbern binden.
Wo werden die meisten Azubis gesucht?
Der größte Bedarf besteht aktuell in Handwerk, Industrie, Handel und Gastronomie. Besonders im technischen Bereich und in Gesundheitsberufen sind Azubis dringend gesucht. Mit Azubi-Recruiting.de erreichen Sie gezielt die Regionen und Berufsfelder, in denen die Nachfrage hoch ist – und heben sich durch smarte Ansprache deutlich von anderen Betrieben ab.
Wo fehlen die meisten Azubis?
Die größten Lücken klaffen in klassischen Ausbildungsberufen wie Anlagenmechaniker, Elektroniker, Kfz-Mechatroniker oder Pflegeberufen. Gerade auf dem Land verschärft sich der Mangel. Azubi-Recruiting.de sorgt dafür, dass Ihre offenen Plätze sichtbar werden – dort, wo potenzielle Azubis tatsächlich suchen: online, mobil und auf Social Media.
Wann fangen Azubis an?
Der klassische Ausbildungsstart ist im August oder September. Doch immer mehr Unternehmen nutzen auch Zwischenstarts im Februar oder Oktober. Um rechtzeitig geeignete Kandidaten zu gewinnen, sollten Sie mindestens 6–12 Monate im Voraus aktiv werden. Azubi-Recruiting.de unterstützt Sie dabei, Ihre Ausbildungsplätze frühzeitig und planbar in 4-8 Wochen zu besetzen.
Bis wann kann man Azubis einstellen?
Grundsätzlich können Ausbildungsverträge das ganze Jahr über abgeschlossen werden. Spätestens wenige Wochen vor Ausbildungsbeginn sollte jedoch alles unter Dach und Fach sein. Über Azubi-Recruiting.de erreichen Sie auch Last-Minute-Bewerber oder sichern sich frühzeitig passende Talente – bevor die Konkurrenz aktiv wird.
Warum Azubis einstellen?
Azubis sind Ihr wichtigster Nachwuchs für die Zukunft. Sie lernen Ihre Prozesse von Grund auf kennen, sind loyal und entwickeln sich oft zu tragenden Säulen Ihres Unternehmens. Wer selbst ausbildet, spart langfristig Rekrutierungskosten und sichert Fachkompetenz im Betrieb. Mit Azubi-Recruiting.de holen Sie sich genau die Talente ins Haus, die wirklich zu Ihnen passen.
Warum Azubis ausbilden?
Durch Ausbildung investieren Sie direkt in die Zukunft Ihres Unternehmens. Sie formen Fachkräfte nach Ihren Standards und sichern den Wissenstransfer im Betrieb. Azubi-Recruiting.de unterstützt Sie dabei, nicht nur Ausbildungsplätze zu besetzen, sondern echte Leistungsträger für morgen aufzubauen – effizient, digital und zielgerichtet.
Warum Azubis übernehmen?
Azubis, die Sie selbst ausgebildet haben, kennen Ihre Abläufe, Ihre Kultur und Ihr Team. Sie benötigen kaum Einarbeitungszeit und zeigen oft eine hohe Bindung. Eine Übernahme ist nicht nur wirtschaftlich sinnvoll, sondern stärkt auch Ihr Image als Arbeitgeber. Mit der Hilfe von Azubi-Recruiting.de gewinnen Sie die richtigen Nachwuchskräfte – und erhöhen Ihre Übernahmequote nachhaltig.
