Ausbildungsstart 2027: Die Bewerbersaison läuft – wer jetzt startet, erreicht die Schüler, bevor sie woanders zusagen.Ausbildungsstart 2027: Die Bewerbersaison läuft jetzt.
Azubi-Recruiting für Industriebetriebe · Metall & Mechanik
Unser Geschäftsführer hat diesen Beruf selbst gelernt. Wir wissen, welcher Schüler an der Fräse glücklich wird – und finden ihn in Ihrer Region, bevor er bei einem Großen unterschreibt.
Lieber gleich sprechen? 02266 4408447 · Unser Team in Lindlar. Geschäftsführer Oliver Höller ist selbst gelernter Zerspanungsmechaniker.
| Beruf | Zerspanungsmechaniker/-in |
|---|---|
| Im Betrieb | Werkstücke auf CNC-Dreh- und Fräsmaschinen programmieren, einrichten und auf den Hundertstel genau fertigen. |
| Ausbildung | 3,5 Jahre § 2 IndMetAusbV 2007 |
| Prüfung | Teil 1 40 % · Teil 2 60 % |
| Berufsschule | 13 Lernfelder |
| Vergütung 1. Jahr | 990 € bis 1.100 € in dieser Spanne lag jeder zweite Vertrag 2024 BIBB |
| Inklusive | Prüfungsvorbereitung bis zur Abschlussprüfung |
Über 150 Industriebetriebe nutzen unser Recruiting-System
4,7 von 5 bei Trustpilot (evocontec GmbH)
4–8 Wochen bis zum Vertrag
Schüler bewerben sich nicht auf einen Berufsnamen, sondern auf ein Bild davon, wie ihr Tag aussieht. Damit sprechen wir sie für Sie an:
Für Schüler, die gern am Rechner sitzen und trotzdem etwas Echtes herstellen wollen, ist die CNC der Mittelweg. Sagen Sie das in der Anzeige genau so.
Ein Teil auf ein Hundertstel genau – das ist ein Wert, den Schüler verstehen. Zeigen Sie ein Werkstück aus Ihrer Fertigung, nicht die Halle von außen.
2025 kamen auf 100 Nachfragende 118 Angebote, 810 Plätze blieben leer. Für Schüler heißt das: Wer sich bewirbt, hat gute Aussichten – sagen Sie ihnen, wie schnell Sie antworten.
Als Zerspanungsmechaniker bei Muster Maschinenbau sagst du der CNC-Fräse, was sie tun soll – auf ein Hundertstel genau. Ausbildung in deiner Nähe. Einfach am Handy bewerben.
Zocken ist gut. Selber programmieren ist besser.
Beispiel mit erfundenem Musterbetrieb. Ihre Anzeige zeigt Ihren Betrieb, Ihre Leute und Ihre Region.
Am häufigsten 2024: Mittlerer Schulabschluss (58 %). Die neuen Azubis waren im Schnitt 18,6 Jahre alt; 6 % waren Frauen.
Ein Schulabschluss ist für die Ausbildung nicht vorgeschrieben. Quelle: BIBB-Datenbank Auszubildende, Datenblatt Zerspanungsmechaniker, Berufsbildungsstatistik zum 31.12.2024.
Am Telefon klären wir, was ein Gespräch zeigen kann. Hand, Augen und Sorgfalt sehen Sie erst am Probetag.
Bundesweit gibt es deutlich mehr Plätze als Bewerber: Auf 100 Nachfragende kamen 118 Angebote, 810 Plätze blieben zum 30.09.2025 leer.
Quellen: BIBB-Erhebung zum 30.09.2025, Tab. 53 und 59 (Bundesgebiet, mit Ausbildungsmarktstatistik der Bundesagentur für Arbeit; nur gemeldete Stellen und Bewerber; auf Vielfache von 3 gerundet); BIBB-Datenbank Auszubildende, Stand 28.10.2025; BIBB DAZUBI, Zusatztabelle Vergütung 2022–2024, Tab. 8: vertraglich vereinbarte Vergütung, nicht Tarif; IG Metall, ERA-Tabellen ab 01.04.2026, Entgelttarifverträge laufen bis 31.10.2026.
Zum 30.09.2025 blieben 810 Plätze unbesetzt, nur 330 gemeldete Bewerber suchten noch (118 Angebote je 100 Nachfragende). Hier gewinnt, wer die wenigen Bewerber in der Region zuerst erreicht.
2025 wurden 3.717 Verträge geschlossen, 13 % weniger als 2024. Angebot und Nachfrage sind beide gesunken – mehr Bewerber kommen nicht von selbst.
Die Lösungsquote lag 2024 bei 24,9 % (2022: 20,9 %). Nennen Sie Schichtbetrieb und Arbeitszeiten vor dem Vertrag, damit nach dem Probetag niemand überrascht ist.
Die Lösung ist nicht mehr Werbung, sondern die richtige Ansprache, schnelle Rückmeldung und eine Vorauswahl, die Ihnen Zeit spart.
Jeden Bewerber prüfen wir vor – digital und am Telefon –, bevor Sie ihn sehen. Für Zerspanungsmechaniker hören wir besonders auf diese drei Antworten:
„Hast du schon mal etwas programmiert oder an einer Maschine gearbeitet?“
Worauf wir hören: Praktikum, Werken, Minecraft-Redstone, 3D-Drucker zu Hause – jede Spur von Tüfteln ist ein gutes Zeichen.
„Wie gehst du vor, wenn ein Teil nicht genau passt?“
Worauf wir hören: Wer misst, nachdenkt und es nochmal versucht, passt. Wer „dann frag ich halt“ sagt, braucht mehr Begleitung.
„Kannst du dir Früh- und Spätschicht vorstellen?“
Worauf wir hören: Klärt Ihre Schichtregel vor dem Gespräch – damit nach dem Probetag niemand überrascht ist.
Dazu immer: Schulabschluss, Anfahrt, Ausbildungsstart und wie ernst es dem Bewerber ist. Bei Ihnen landen nur die Passenden – mit den wichtigsten Infos auf einer Seite.
Besonderheit dieses Berufs: Zerspanungsmechaniker haben als einzige der fünf industriellen Metallberufe einen betrieblichen Auftrag von 15 statt 18 Stunden (§ 26 IndMetAusbV). In Teil 1 bearbeiten sie einen kombinierten Fertigungsauftrag aus Dreh-Fräs-, Dreh-Schleif- oder Fräs-Schleiftechnik (§ 25 Abs. 3).
Quellen: IndMetAusbV 2007 auf gesetze-im-internet.de, KMK-Rahmenlehrplan, PAL-Prüfungsübersicht. Gewichte als Anteil am Gesamtergebnis. Geprüft von der ErfolgsAzubi Academy.
✓Inklusive für jeden Azubi, den wir für Sie finden
Für Zerspanungsmechaniker trainiert Ihr Azubi technische Mathematik, Schnittdaten, Toleranzen und Passungen sowie die schriftlichen Bereiche von Teil 2 – mit Aufgaben auf Prüfungsniveau.
Entwickelt von Christoph Höller, IHK-Prüfer seit 2019 und Berufsschullehrer. Über 3.700 Azubis haben sich mit ErfolgsAzubi auf ihre Prüfung vorbereitet.
32 Berufe mit Prüfungsvorbereitung – Zerspanungsmechaniker ist einer davon.
Fünf Fragen antippen – Metall & Mechanik ist schon vorausgewählt.
Kostenlose Marktanalyse am Telefon, 15 Minuten: Region, Fahrtwege, Konkurrenz und Zerspanungsmechaniker. Danach zeigt Ihnen ein Strategieberater das Angebot. Keine Unterschrift im Gespräch.
Anzeigen auf allen relevanten Kanälen, vor allem Social Media, einfache Bewerbung am Handy, Vorauswahl nach Ihren Kriterien.
Sie führen die Gespräche mit den Passenden und entscheiden.
Kontakt bis zum ersten Ausbildungstag, danach Prüfungsvorbereitung bis Teil 2.
Ja. Oliver Höller, unser Geschäftsführer, ist gelernter Zerspanungsmechaniker und hat fünf Jahre in Produktion und Qualitätssicherung gearbeitet. Er weiß, welche Fragen in der Vorauswahl trennen, wer an die Maschine passt und wer nicht.
Ja, wenn wir die Schichtregel offen in Anzeige und Vorgespräch nennen. Dann bewerben sich die, die damit leben können – und Sie haben nach dem Probetag keinen Rückzieher.
Zweifach: Wir fragen Mathe schon in der Vorauswahl ab, und die Prüfungsvorbereitung der ErfolgsAzubi Academy zeigt ab dem ersten Tag, wo es hakt. Ihr Azubi übt selbstständig, Sie sehen den Lernstand.
Im Ausbildungsjahr bis zum 30.09.2025 wurden bundesweit 3.717 neue Ausbildungsverträge als Zerspanungsmechaniker geschlossen, minus 13 % gegenüber dem Vorjahr. 810 gemeldete Plätze blieben unbesetzt, 330 gemeldete Bewerber suchten noch. Auf 100 Nachfragende kamen 118 Angebote. Quelle: BIBB-Erhebung zum 30.09.2025 mit der Ausbildungsmarktstatistik der Bundesagentur für Arbeit. Gezählt sind nur Stellen und Bewerber, die bei der Arbeitsagentur gemeldet waren.
Die Ausbildung dauert dreieinhalb Jahre (§ 2 IndMetAusbV 2007). Geprüft wird in zwei Teilen: Teil 1 der Abschlussprüfung vor dem Ende des zweiten Ausbildungsjahres zählt 40 %, Teil 2 der Abschlussprüfung am Ende der Ausbildung 60 % des Gesamtergebnisses. In Teil 2: Arbeitsauftrag (30 %), Auftrags- und Funktionsanalyse (12 %), Fertigungstechnik (12 %), Wirtschafts- und Sozialkunde (6 %).
Passende, motivierte Azubis aus Ihrer Region – in 4 bis 8 Wochen, ohne Aufwand für Ihr Team und mit Prüfungsvorbereitung bis Teil 2.
Die Bewerbersaison läuft – wer jetzt startet, erreicht die Schüler, bevor sie woanders zusagen.
Oder direkt anrufen: 02266 4408447
Frage 1 von 5
Metall & Mechanik ist schon gewählt. Mehrere Bereiche möglich.
60-Sekunden-Check · kostenlos & unverbindlich
60-Sekunden-Check · kostenlos & unverbindlich