Ratgeber Azubi-Recruiting für Ausbildungsbetriebe
Wie Sie Azubis finden, eine Anzeige schreiben, die Schüler lesen, und Ihre Azubis bis zur Prüfung halten. Geschrieben von Christoph Höller und Oliver Höller, mit Zahlen aus aktuellen Studien und Quellen am Ende jeder Seite.
Oliver HöllerGelernter Zerspanungsmechaniker · Recruiting für die Industrie seit 2020
Christoph HöllerIHK-Prüfer für Industriemechaniker seit 2019 · Berufsschullehrer
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Azubis finden: So besetzen Industriebetriebe ihre Ausbildungsplätze
Alle Wege zu Bewerbern im Vergleich, der richtige Zeitpunkt, Vorlagen und je Ausbildungsberuf eine eigene Seite.
- Zwölf Wege zu Bewerbern mit Aufwand und Wirkung
- Zeitplan für den Ausbildungsstart
- Seiten für 32 Ausbildungsberufe
Bewerber finden
Wo Jugendliche suchen, welche Wege bei Ihnen liefern und wie Sie schneller sind als der Nachbarbetrieb.
- Kanäle für AzubisAlle Kanäle für die Azubi-Suche im Vergleich nach Kosten, Aufwand und Wirkung laut BIBB – mit Entscheidungsregeln nach Schulabschluss und Restzeit bis zum Ausbildungsstart.Oliver Höller · geprüft am
- Azubi-Recruiting: KostenWelche Kosten beim Azubi-Recruiting anfallen, was Eigenregie, Portal, Agentur und Personalvermittlung verlangen und wie Sie Kosten je Bewerbung und je Einstellung rechnen.Oliver Höller · geprüft am
- Keine BewerbungenWarum auf Ausbildungsstellen keine oder zu wenige Bewerbungen kommen, wie Sie die Ursache in fünf Schritten finden und welche Gegenmittel wirken.Oliver Höller · geprüft am
- Azubi-Events und Speed-DatingAzubi-Speed-Dating, Tag der offenen Werkstatt, Elternabend und Ausbildungsmesse: wie Sie teilnehmen, was Sie mitbringen und wie aus Gesprächen Bewerbungen werden.Oliver Höller · geprüft am
- Mitarbeiter werben MitarbeiterEmpfehlungsprogramm für Ausbildungsplätze: Prämie, Regeln, Ablauf, Steuerfragen und ein WhatsApp-Text, den Ihre Azubis an Freunde schicken.Oliver Höller · geprüft am
- Ausbildungsportale im VergleichArbeitsagentur, IHK-Lehrstellenbörse, AUBI-plus, ausbildung.de, meinestadt.de, Indeed und weitere Portale im Vergleich: Reichweite, Preismodelle laut Anbieter und wann Social Media dazukommen muss.Oliver Höller · geprüft am
Anzeige, Marketing, Kampagne
Was in eine Ausbildungsanzeige gehört, wie Sie Ihren Betrieb zeigen und wie eine Kampagne aufgebaut ist.
- Stellenanzeige: MusterFertige Mustertexte für Azubi-Stellenanzeigen, je Beruf kurz für Social Media und lang fürs Portal, mit Vergütung als Platzhalter und AGG-sicheren Formulierungen.Christoph Höller · geprüft am
- AusbildungsmarketingZwölf Maßnahmen im Ausbildungsmarketing, bewertet nach Wirkung und Aufwand für einen Industriebetrieb, dazu ein Jahresplan nach der Bewerbersaison.Christoph Höller · geprüft am
- Azubis werbenWas auf Plakat, Firmenwagen, Social-Media-Anzeige und Reel stehen muss, mit Beispieltexten für Metall, Elektro, Lager und Büro zum Übernehmen.Oliver Höller · geprüft am
- Azubi-Recruiting-KampagneWie Sie eine Azubi-Kampagne in sieben Schritten aufbauen: Ziel, Zielgruppe, Botschaft, Kanal, Bewerbungsweg, Rückruf und Auswertung, mit Leitfaden und Wochenplan.Oliver Höller · geprüft am
- Azubi-Recruiting mit KISechs Prompts zum Kopieren für Azubi-Anzeigen, Instagram und Bewerberantworten, wo KI schadet und was KI-Verordnung, DSGVO und AGG verlangen.Oliver Höller · geprüft am
- Social Recruiting für AzubisWelche Plattform Schüler und Eltern erreicht, was eine Anzeige zeigen muss, wie die Bewerbung ohne Lebenslauf funktioniert und warum der Rückruf mehr zählt als die Anzeige.Oliver Höller · geprüft am
Einstellen und halten
Warum sich Ausbildung rechnet, wie Sie auswählen und wie Ihr Azubi bis zur Prüfung bleibt.
- Azubis einstellenCheckliste mit Fristen vom Ausbilder bis zum ersten Tag: Vertrag, IHK-Eintragung, Arzt, Probezeit, Mindestvergütung, Jugendarbeitsschutz und Berufsschule.Christoph Höller · geprüft am
- Azubis haltenGesprächsplan für das erste Jahr, Fragen fürs Probezeitgespräch, Warnsignale für einen Abbruch und kostenlose Hilfen, wenn es schwierig wird.Christoph Höller · geprüft am
- Azubis auswählenVorauswahl am Telefon, Fragenkatalog fürs Vorstellungsgespräch, Probetag, Einstellungstest ja oder nein, Eltern im Gespräch und die AGG-Fallen.Oliver Höller · geprüft am
- Prüfungsvorbereitung für AzubisWie die gestreckte Abschlussprüfung gewichtet ist, wo Azubis in der schriftlichen Prüfung Punkte verlieren und was der Betrieb vom ersten Tag bis zu Teil 2 tun kann.Christoph Höller · geprüft am
- Förderung der AusbildungEinstiegsqualifizierung, Assistierte Ausbildung und Zuschüsse für Azubis mit Behinderung: wer gefördert wird, was die Agentur zahlt und wie Sie den Antrag stellen.Christoph Höller · geprüft am
- Bewerber passen nichtWarum Azubi-Bewerbungen oft nicht passen: Anzeige, Kanäle, zu hohe Anforderungen. Mit Muss- und Kann-Kriterien, Telefon-Vorauswahl, Assistierter Ausbildung und EQ.Oliver Höller · geprüft am
- Azubi tritt nicht anWie oft Azubis nach der Unterschrift abspringen, was rechtlich gilt, wie Sie die Monate bis zum Start überbrücken und was Sie tun, wenn am ersten Tag niemand kommt.Oliver Höller · geprüft am
Grundlagen und Trends
Begriffe, Strategie und was sich am Ausbildungsmarkt gerade ändert.
- Was ist Azubi-Recruiting?Die Definition in zwei Sätzen, die acht Aufgaben eines Ausbildungsbetriebs mit Zeitpunkt und eine Regel, wann Sie selbst suchen und wann nicht.Christoph Höller · geprüft am
- Azubi-Recruiting-Strategie IndustrieWas ein eigener Azubi gegenüber einer Fachkraft von außen kostet, in welchen Berufen sich Ausbildung rechnet und wie Sie den Bedarf je Beruf planen.Christoph Höller · geprüft am
- Azubi-Recruiting-TrendsSechs belegte Entwicklungen für den nächsten Ausbildungsstart, von der Mindestvergütung bis zur Werbung an Jugendliche, und was sie für Ihre Anzeige und Ihren Ablauf bedeuten.Christoph Höller · geprüft am
- Was kostet ein Azubi?Brutto- und Nettokosten je Lehrjahr nach BIBB, Mindestausbildungsvergütung 2026 und 2027, Sozialabgaben und ein Rechenbeispiel zum Nachrechnen.Christoph Höller · geprüft am
- Ausbildungsbetrieb werdenEignung der Ausbildungsstätte, Ausbilder-Eignung und AEVO, Verbundausbildung, Ablauf mit der IHK, Kosten und Zeitplan bis zum ersten Azubi.Christoph Höller · geprüft am